Нужен кризис-менеджер
11.11.2008 Финансовый кризис, лишая работы одних специалистов, в то же время увеличивает спрос на других. Эксперты кадровых агентств с оговоркой, что глобальные выводы о состоянии кризисного рынка труда делать еще рано, тем не менее сходятся во мнении, что работодателям все чаще требуются кризис-менеджеры.
Вытащить бизнес из кризиса Специалисты, знающие, как это сделать, всегда были на российском рынке труда. В начале 90-х годов стать кризис-менеджером мог чуть ли не любой, для этого нужно было только закончить курсы арбитражных управляющих. А в итоге их способностей нередко хватало лишь на то, чтобы распродать имущество в пользу отдельных кредиторов. Эра “могильщиков” быстро сменилась периодом, когда банкротство стало инструментом передела собственности. В нынешних условиях трактовать цели и задачи кризис-менеджера излишне – название говорит само за себя.
Реструктуризация – так деликатно именуют в некоторых компаниях сокращение штата. На крупных предприятиях появляется спрос на HR-директоров, знакомых с процедурой массовых сокращений. “В данном случае речь идет не столько о специальности, сколько об опыте, – говорит Александра Аксенова, консультант BusinessLink Personnel. – Специалисты, пережившие предыдущий кризис 1998 года, востребованы именно благодаря этому опыту”.
Трудности только впереди, утверждают аналитики всех сортов и мастей. А значит, будут нужны профессионалы, знающие, как с ними бороться.
Ирина Загвоздина
Ваше мнение
|
|
