Как растут зарплаты
01.07.2008 Заработная плата в Петербурге за первое полугодие 2008-го выросла на 16 процентов. Самые высокие темпы роста доходов – у сотрудников отдела PR и маркетинга компаний.
Исследование. Таковы данные исследования кадрового холдинга АНКОР, специалисты которого опросили сотрудников (120 позиций) 59 российских и иностранных компаний различных секторов бизнеса. Самые высокие темпы заработной платы за полгода – 30% отмечены у сотрудников отдела маркетинга и связей с общественностью. У сотрудников административных отделов компаний зарплата выросла на 29%, в отделах по работе с персоналом – на 27%, в производственно-технических отделах – на 19%.
Самая ощутимая прибавка жалования по отдельным позициям отмечена у специалистов по льготам и компенсациям, которые работают в отделах персонала: за полгода их зарплата выросла в среднем более чем в 1,5 раза. Если в конце 2007-го их средняя зарплата по этой позиции составляла 21 180 рублей, то сейчас – 32 500 рублей. Существенно выросла за полгода зарплата и у их коллег по отделу – специалистов по работе с персоналом: с 23 788 рублей до 32 550 рублей, или на 36%. Лидером по темпам роста зарплаты в производственно-техническом секторе оказалась специальность инженера-энергетика – 33% (с 22 800 рублей в 2007-м до 30 380 рублей в первом полугодии 2008-го).
Зарплата менеджеров по связям с общественностью выросла в среднем на 23% – с 40 388 до 50 028 рублей. Такой же рост отмечен и на позиции офис-менеджера; правда, уровень средних зарплат здесь существенно ниже, чем у пиарщиков, – 22 000 рублей во втором полугодии 2007-го и 27 717 рублей в первом полугодии 2008-го.
Социальный пакет. Сегодня примерно две трети петербургских компаний испытывают трудности в подборе профессионалов. Повышение зарплаты – лишь один из способов привлечь и удержать специалиста. Многие компании предлагают своим сотрудникам дополнительные льготы и компенсации (не случайно в отделах персонала появились специалисты по этому вопросу). Социальный пакет становится объемнее. Например, медицинское страхование сегодня включает в себя не только полис ДМС (который своим сотрудникам предоставляют 79% компаний), но также страхование жизни, страхование от несчастного случая, страховку при выезде за рубеж. Последний вид страхования получает все большее распространение: если в 2007-м только треть компаний предлагали своим сотрудникам полис по медицинскому страхованию во время зарубежного турне, то сегодня – уже больше половины.
38% компаний предоставляют своим сотрудникам кредиты. Но если раньше финансовая помощь ограничивалась небольшими суммами, то сегодня во многих фирмах готовы помочь в покупке не только автомобиля, но и жилья. Так, если полгода назад кредиты на приобретение квартиры практиковались лишь в 8% компаний, то сегодня – в 23%.
Сергей Алешин
Ваше мнение
1. Ха! - Ancha (Гость) 2008-08-04 в 11:08
Я по образованию PR-менеджер. Опыт работы имею 5 лет. По статистике должна получать как минимум 25 000. А получается так, что работодатели-то реально больше 20 не предлагают. Да и то за эти 20 000 пахать приходится , постоянно жертвовать выходными, дома работать, задерживаться на работе... При поиске работы обнаружила, что часто предлагают 15 000 (и это максимум!), и при этом хотят себе высококлассного специалиста ! А бывают просто смешные случаи: предлагают 8 000 рублей (это-то при полном рабочем дне и нагрузке ого-го!!!), реже + %. Горько, господа Работодатели ))
|
|
